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杭机评聘青年技术新秀和青年岗位能手高温油泵

时间：2022年09月09日

杭机评聘青年技术新秀和青年岗位能手

为加强人才队伍建设，进一步完善人才培养机制，为近年来进公司的青年研发人员和技术工人营造脱颖而出的成长环境，杭州机床集团出台了青年技术新秀和青年岗位能手两个《评聘办法》。经过个人申请、部门推荐和集团评委会讨论审定，日前，第一届10名青年技术新秀和21名青年岗位能手已产生公布，享受相应的津贴待遇。

企业可持续发展动力在于创新，创新的关键是人才。近年来，杭机先后出台了一系列激励政策，实施以“事业育人，情感留人，物质激人”的人才工程，推行技术带头人和技术工种带头人评聘制度、首席工程师评聘制度，努力形成有利于人才成长的机制和文化环境。目前，集团已拥有一支以首席工程师、技术带头人、青年技术新秀为梯度结构的专业技术研发队伍和以技术工种带头人、青年岗位能手为骨干的技术工人队伍。

杭机员工普遍反映，开展评聘活动对广大青年员工都将是一种激励，对已经获得这一称号的青年员工来说，能促使他们更快更好地迈向更高更远的目标，为企业谋效益，更好地实现自身价值。而对于更多现在暂时还没有获得这一称号的青年员工来说，超越“新秀”、“能手”，将是他们未来的目标。这样，集团内部就能推起一股你追我赶良好氛围，形成一种生机勃勃的学习和竞争的企业文化，从而使企业富有生命力，更有竞争力。